Служебное положение дисциплинарные изыскания гарантии


Дата: 09.07.2019
Просмотров 12


Служебное положение дисциплинарные изыскания гарантии

Всякое служебное положение, дисциплинарное взыскание и гарантия должны быть справедливы. Необходимые положения относительно реализации предусмотренных в предыдущем пункте основных критериев устанавливаются правилами Палаты, за исключением определяемого в настоящем законе.

Статья 75. 1) Служащий не может быть вопреки его воле понижен, временно отстранен от службы или уволен, кроме случаев, когда это основано на причинах, предусмотренных в законе или в правилах Палаты. В случаях, когда это подпадает под причины, предусмотренные в правилах Палаты, служащему может быть понижена заработная плата.

Статья 76. Если служащий стал подпадать под один из подпунктов статьи 38, он естественным образом утрачивает должность, за исключением случаев, предусмотренных правилами Палаты.

Статья 77. Нормы относительно оставления служащим должности определяются настоящим законом и правилами Палаты.

Статья 78. Если служащий подпадает под один из нижеследующих подпунктов, он может быть на основании установлений, содержащихся в правилах Палаты, понижен или уволен вопреки его воле. Относительно служебного положения служащих, перечисленных во всех подпунктах предыдущего пункта, в правилах Палаты по делам персонала могут быть установлены необходимые положения.

Статья 81-11. 1) За исключением случаев, о которых имеются отдельные установления в законе, служащий, когда он достиг предельного возраста, уходит в отставку в ближайший день из следующих (далее — день отставки по возрасту): либо первого 31 марта после дня достижения предельного возраста, либо в день, заранее указанный обладателем права назначения, предусмотренным в пункте 1 статьи 55, или же обладателем такого права, отдельно предусмотренным в законе.

Статья 81-111. I) В случае, когда служащий, достигший предельного возраста, в соответствии с пунктом 1 предыдущей статьи должен уйти в отставку, но когда есть достаточные основания, чтобы признать, исходя из специфики служебных обязанностей этого служащего или из особых обстоятельств, связанных с исполнением этих обязанностей, что из-за отставки данного служащего возникнут большие трудности для осуществления публичной службы, обладатель права назначения может, несмотря на нормы названного пункта, установить временной предел на срок не свыше одного года со следующего дня после дня отставки этого служащего по возрасту и продолжать держать его на службе с тем, чтобы он выполнял соответствующие служебные обязанности.

Поделиться статьей:


Комментарии:
0 Comments

No Comment.