Отпуск в связи с продолжительной болезнью


Дата: 21.06.2019
Просмотров 23


Отпуск в связи с продолжительной болезнью

Служащий, получивший отпуск в связи с продолжительной болезнью, не может пользоваться другим отпуском такого рода, если ранее он не возобновил исполнения своих обязанностей и не проработал год. На продолжительный отпуск в случае туберкулеза, психического заболевания, рака или полиомиелита с выплатой жалования в полном размере в течение трех лет и половины жалования в течение двух лет. Служащий сохраняет все свои права на полную сумму семейной надбавки к жалованию и на пособие на жилье.

Если болезнь, дающая право на продолжительный отпуск, возникла при исполнении служебных обязанностей, указанные выше периоды соответственно увеличиваются до пяти и трех лет. Кроме случая, когда служащий не может выйти в отпуск в связи с длительной болезнью при сохранении жалования в полном размере, продолжительный отпуск предоставляется только после окончания периода отпуска в связи с продолжительной болезнью с выплатой полного жалования. Этот период считается периодом продолжительного отпуска, предоставляемого в связи с тем же заболеванием. Любой отпуск, предоставленный в дальнейшем за это заболевание, является продолжительным отпуском.

По просьбе заинтересованного лица администрация имеет право после заключения медицинского комитета сохранить продолжительный отпуск для служащего, который может претендовать на предоставление продолжительного отпуска. На отпуск продолжительностью шесть рабочих дней в год, предоставляемый по требованию служащему моложе 25 лет для участил в деятельности организаций молодежи и народного образования, спортивных федераций и ассоциаций, законно созданных и действующих на открытом воздухе, предназначенных для содействия подготовке, обучению или совершенствованию руководящих кадров и тренеров. Этот отпуск без содержания может быть взят один или два раза по просьбе лица, уходящего в отпуск. Продолжительность отпуска приравнивается к продолжительности действительно выполняемой работы. Она не может вычитаться из продолжительности ежегодного отпуска. Этот отпуск может объединяться с отпуском, предусмотренным в пункте 7 настоящей статьи, только в пределах двенадцати рабочих дней за один и тот же год.

Поделиться статьей:


Комментарии:
0 Comments

No Comment.